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日前，天元區榮獲

2021中國年度“最佳引才城市（區縣級）”

其2019-2021年城市人才吸引及保留的

政策、實施舉措和成果，

不僅為我區新添了一張“引才”名片，

也為廣大求職者的城市選擇

 提供了一份可參考性依據。

“最佳引才城市”評選

該評選是中國年度最佳雇主頒獎盛典評選獎項之一，由北京大學社會調查研究中心聯合智聯招聘發起，旨在通過專業科學的調查和評選，觀察城市在人才吸引、保留方面的表現，并從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成引才城市排行榜。

近年來，我區深入貫徹習近平總書記考察湖南重要講話精神和黨中央關于實施區域協調發展戰略的總要求，圍繞落實“打造三個高地、踐行四新使命”戰略定位和使命任務，聚焦長株潭人才發展一體化，下好人才工作引、育、用、留“四步棋”，培育壯大產業人才。

2021年2月2日，我區發布《關于進一步推進實施“中國動力谷人才計劃”的十九條措施（暫行）》，包括打造極具產業特色的引才體系、極具創新特質的育才機制、極具暖心品質的留才生態等三個維度19條措施；“中國動力谷人才”評審細則、人才專項資金管理辦法、專家公寓管理辦法、醫療保健服務實施辦法等4個配套政策；軍民融合人才、技能人才、現代農業人才、教育高層次人才、衛生專業技術高層次人才等5個子政策，全面構建“1+4+5”人才政策體系，向社會各界發出了敬才愛才惜才、聚才育才用才的最強音。

目前，全區擁有各類人才14萬余人，

省級科技創新人才33名，

市級領軍人才58名，

動力谷專家人才庫專家856名，

為建設“現代天元”提供強大智力支撐。

好的政策，是人才集聚的必要激勵。好的創業平臺，是吸引人才的加速器。兌現承諾，經濟保障到位才是留住人才的根基所在。

2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，我區出臺《新冠肺炎疫情期間鼓勵引進“雙創人才”八條政策措施》《解決企業用工難題的“六條”獎補政策措施》，及時有效地為麥格米特、立方新能源等數十家大中小型企業解決了引才難等問題……面對后疫情時代的經濟新格局，我區創新舉措招攬人才，搭建平臺培育人才，優化環境服務人才，助力我區人才流入逆勢增長，2021年5月，首屆“5·16人才主題節”刷屏互聯網，線下的院士主題演講、株洲新區人才大數據白皮書發布、高端人才項目簽約、三地大學生實踐營，線上的新區人才IP發布、空中offor直通車等活動，凸顯了我區對人才的關注和激勵。

為破解高端人才引才難的困境，我區積極鼓勵大中型企業或科創平臺試水“科創飛地”，帶動“人才飛地”建設，建立“在長研究+株洲制造”模式，初步構建“創新研發—成果孵化—產業化落地”創業生態鏈條，吸引全國20余家高新技術企業以及孵化項目資源入駐。

多種多樣的人才活動，為我區營造出“識才、愛才、敬才、用才”的熱烈氛圍；也為廣大人才在新區施展才華、建功立業創造了良好條件。

天元區搭建一流平臺，為各類人才大展宏圖提供最廣闊空間，提供最貼心的服務，截至目前累計安排人才適齡子女入學200余人次；協調解決高層次人才配偶就業20余人次；為高層次人才提供中心醫院體檢卡、中心醫院綠色就醫通道卡、家庭醫生簽約等醫療保健服務，讓各類人才創業、工作、生活一切“都挺好”。

△株洲高新區人力資源服務產業園

“十四五”開局之年，株洲市第十三次代表大會正式提出了新的城市品牌定位——全力培育制造名城、建設幸福株洲。

培育制造名城，需要大量的高質量人才作為支撐。

為此我區積極構建培育平臺，打造人才“大智庫”。成立株洲高新區人力資源服務產業園，集“服務、培育、孵化、展示、交易”等功能于一體，重點引進和培育智力技術型人才；成立中國動力谷現代產業院，整合中德工業互聯網應用創新中心、中歐技術合作與人才培養平臺、動力谷企業成長學院等區內各類優質教培資源，加強產教融合與校企合作。

同時，我區還將借助長株潭一體化發展的“東風”，創新人才工作舉措，廣泛構筑人才舞臺，持續優化人才環境，打造人才聚集的高地，把美好藍圖變成生動現實。

如今，天元區因人才驅動創新創業活力的成果初見成效。

近兩年，全區高新技術企業數量逐年增長30%以上，現有國家級研發機構30家，省級研發機構154家，院士工作站16家。2020年，我區研發投入占GDP比重達8％，每萬人有效發明專利擁有量達92件，培育單項冠軍、隱形冠軍、小巨人等企業70余家，科技創新對經濟增長的貢獻率達到65％。

作者：譚昕吾

責編：譚舒文

初審：譚舒文   二審：李毅哲   終審：于芳

來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心